Competenze
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L’ufficio si occupa di:
• supporto alla programmazione del fabbisogno di personale con particolare riferimento al controllo sulla dotazione organica e sulla relativa spesa;
• affari economici del personale;
• gestione delle erogazioni retributive;
• gestione delle procedure per il collocamento a riposo;
• rapporti con gli istituti previdenziali ed assistenziali;
• gestione cessione quinto dello stipendio;
• gestione economica Lavoratori socialmente utili e reddito minimo di inserimento (L.s.u., Rmi), altri programmi di inclusione sociale e di sostegno al
reddito, affidamenti in prova, lavori di pubblica utilità e socialmente utili disposti dall’autorità giudiziaria;
• gestione rilevazione delle presenze/assenze e registrazione ferie, permessi, etc.;
• conto annuale (parte economica);
• 770 e altri adempimenti;
• gestione fiscale e previdenziale delle retribuzioni personale dipendente, assimilato e amministratori;
• elaborazione CUD;
• invio annuale della denuncia salariale per il calcolo ed il versamento del premio assicurativo.